노동 관련 법률 및 쟁점49 자동화 기술 도입으로 인한 노동시장의 변화 기술과 노동시장 현대 사회는 기술의 급속한 발전으로 인해 노동시장이 빠르게 변화하고 있습니다. 특히 자동화 기술의 발전은 노동 시장의 미래를 형성하고 재정립하는 과정에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 이로 인해 기업과 근로자는 새로운 전략과 접근 방식을 모색하여 자동화 시대에 적응해야 합니다. 특히, AI 등의 발전으로 인해 노동시장의 유연화가 확대되었고, 이로 인해 실업자들이 생기게 되는 직종이 발생하기도 하였지만, 반대로 새로운 직업이 생성되는 재생산의 과정을 거치고 있습니다. 이 글에서는 노동시장의 미래와 자동화에 대한 흥미로운 측면들을 탐구하며, 이에 따른 전략과 대응 방안에 대해 다루어 보겠습니다. 1. 자동화의 도래와 영향 자동화 기술의 도래로 많은 기업은 생산성을 향상하고 비용을 줄이며 경쟁.. 2023. 8. 22. 국내 외국인 근로자들의 한국 정착을 위한 여러 제도들 글로벌 시대에 필수적인 외부 인력 한국에서 근로하는 외국인 근로자에 대한 논의는 현대 사회의 다문화적 환경에서 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 급변하는 경제 환경과 노동 시장에서 외국인 근로자들이 가지는 역할과 의미는 더욱 두드러지게 되었습니다. 이에 따라 한국은 이들을 보호하고 권익을 적절히 보장하기 위한 다양한 제도와 정책을 마련하고 있습니다. 특히, 출입국관리법에 따라 허가받은 외국인 근로자들을 위한 사회적 장치들이 마련되어 있는데, 불법체류자인 외국인 근로자들에 대한 근로관계를 규정하는 방법과 불법체류 근로자들을 예방하기 위한 대응책들이 명확하지 않아 교외 지역 및 농촌에서 이로 인한 문제들이 발생하기도 합니다. 이하에서는, 국내 외국인 근로자들의 현 상황을 간략하게 설명하고 이들을 위한 제도들.. 2023. 8. 10. 한국에서 플랫폼 노동자들을 위한 보호는 이루어지고 있을까? 근로자가 아닌 노동자들을 위한 보호는? 디지털 플랫폼 노동자를 보호하기 위한 제도는 현대 사회에서 급속하게 확장되는 디지털 경제의 도래로 인해 중요성을 더하고 있습니다. 이러한 노동자들은 온라인 플랫폼을 통해 일하는 특수한 형태의 노동자로, 택배 배송부터 음식 배달, 물류 작업까지 다양한 분야에서 활동합니다. 특히, 코로나19로 인한 생활환경의 변화로 인해 플랫폼 노동자들의 수가 급격하게 증가하게 되었고 현재까지도 플랫폼 종사자들은 활발한 활동을 하고 있습니다. 그러나 그들의 권익 보호와 노동 조건에 대한 우려는 계속해서 높아지고 있습니다. 일례로, 배달 플랫폼 노동자의 사망사고에서 책임의 주체와 보상과 관련하여 구체적인 법적 사안들은 비교적 최근 들어서야 논의가 되고 관련법의 개정 등을 통해 보호되기 .. 2023. 8. 8. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위한 수단: 중대재해처벌법 대규모 피해로부터 보호하기 위한 제도 개선의 시작 대한민국은 자연재해와 사회적 사건에 의한 대규모 재난으로부터 국민을 보호하고 피해를 복구하기 위해 다양한 법률을 마련하였습니다. 그중에서도 중대재해처벌법은 재난 상황에서의 피해자를 보호하고 가해자에게 엄격한 처벌을 부과하는 목적으로 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 우리나라 산업안전보건법은 안전 ‧ 보건조치 위반으로 사망사고가 발생하는 경우 주로 사고가 발생한 현장의 안전보건관리책임자 등에게 책임을 묻고 있습니다. 그런데도 최근 2018년 12월 태안 화력발전소 사고, 2020년 4월 이천 물류창고 건설 현장 화재, 2022년 울산 공장 사고 등 대형 산재 사고가 지속해서 발생하고 있는 상황입니다.이에 현장을 포함한 사업 전체를 총괄하는 대표이사 등 경.. 2023. 8. 8. 여성 근로자들을 위한 근로환경의 개선에는 어떤 것이 있을까? 왜 여성 근로자들을 위한 근로환경 개선이 필요하게 되었는가? 여성 노동자의 근로환경 개선은 현대 사회에서 가장 중요한 사회적 과제 중 하나입니다. 오랜 세월 동안 여성들은 집안일과 가정의 일을 동시에 맡아 수행하는 등 이중 부담을 겪어왔습니다. 그 결과로 여성 노동자들은 근로 시장에서의 차별과 불평등에 직면해 왔으며, 이로 인해 적절한 직책과 임금, 근로조건을 얻기 어려웠습니다. 또한 현대 사회에서 여성의 승진 정체 현상인 ’ 유리 천장‘이 직장 내 남녀 차별의 하나인 개념으로 설명되기도 합니다. 그러나 지난 몇 년간 정부와 사회의 노력으로 여성 노동자의 근로환경 개선을 위한 다양한 정책과 제도가 도입되었습니다. 이 글에서는 노동법상 반드시 보장되어야 하는 여성 근로자들을 위한 근로환경과 여성 노동자의 .. 2023. 7. 27. [노란봉투법]이 노사관계에 미치는 영향 노동조합의 권리 VS 사용자의 권리 : 불법파업에 대한 양측의 의견 충돌최근 노동계에서는 노조의 불법파업에 대한 손해배상 책임을 두고 노조에 면책권을 주고자 하는 이른바 '노란 봉투법'이 노사관계에 있어 가장 큰 이슈로 대두되었습니다. 근로자가 아닌 일반인들에게는 생소한 용어이며, 노동법에 대한 배경지식이 없다면 크게 와닿지 않는 주제이지만 노조에 가입하거나 미래에 노조원들에게는 관심을 가지게 할 수밖에 없는 주제인 것은 분명합니다. 노란 봉투법은 노동조합 및 노동관계조정법 제2조와 제3조를 개정하는 것을 골조로 하는 것입니다. 특히 제3조에 따른 노조의 단체교섭이나 쟁의행위로 인한 손해를 노동조합 또는 근로자에 대해 배상을 청구할 수 없다고 명시하고 있으며 이것이 핵심이 되는 것이 노란 봉투법입니다. .. 2023. 7. 26. 최저임금에 대한 고찰 - 최저임금 인상과 결정 과정 매년 새롭게 공표되는 최저임금은 내년에 적용되는 최저임금을 말하며 이는 근로자와 사용자 모두에게 가장 큰 이슈가 됩니다. 최저임금이 어떻게 결정되느냐에 따라 근로자와 사용자의 입장이 달라지며, 최저임금이 상승하게 되면 표면적으로 근로자에게 이롭게 되지만, 전반적인 경제 상황에 따라 실질임금이 하락하는 결과가 초래되기도 합니다. 2024년 최저임금은 올해 9,620원보다 2.5%가 상승한 시간당 9,860으로 결정되었습니다. 월 근로 시간을 209시간으로 추산하면, 월 급여는 206만 740원이 됩니다. 아래에서는 이러한 최저임금 인상이 어떻게 결정되는지와 더불어, 최저임금이 근로자와 사용자에게 미치게 되는 구체적인 영향과 사회 현상에 대해 알아보고자 합니다. 최저임금의 역사와 형성 배경 최저임금제는 19.. 2023. 7. 26. 구별하기 어려운 파견과 도급의 노동법상 구별 및 근로자를 보호하는 직접고용의무란? 파견과 도급에 대한 이해 파견과 도급은 노동시장에서 빈번하게 사용되는 고용 형태로, 기업들이 비정규직 또는 외부 업체로부터 인력을 고용하는 방법입니다. 이 두 가지 개념은 비슷해 보일 수 있지만, 실제로는 그 구조와 책임이 다르기 때문에 정확히 이해해야 합니다. 이 글에서는 파견과 도급에 대한 개념과 그들 간의 구별 점에 대해 탐구하고자 합니다. 또한, 우리나라 파견법에서는 파견 시 사용사업주와 파견근로자 사이에 발생하는 법률관계 및 법적 효과를 설정하기 위해 직접고용 간주 규정이나 직접고용 의무를 규정을 두고 있는데, 직접고용 의무가 어떻게 발생하는지와 내용에 대해서 이하에서 살펴보고자 합니다. 도급과 파견의 개념 및 구별 1. 파견의 개념과 특징 파견은 기업이 인력을 외부 업체로부터 임시로 대여받아 .. 2023. 7. 19. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
