여성 근로자들을 위한 근로환경의 개선에는 어떤 것이 있을까?

왜 여성 근로자들을 위한 근로환경 개선이 필요하게 되었는가?

여성 노동자의 근로환경 개선은 현대 사회에서 가장 중요한 사회적 과제 중 하나입니다. 오랜 세월 동안 여성들은 집안일과 가정의 일을 동시에 맡아 수행하는 등 이중 부담을 겪어왔습니다. 그 결과로 여성 노동자들은 근로 시장에서의 차별과 불평등에 직면해 왔으며, 이로 인해 적절한 직책과 임금, 근로조건을 얻기 어려웠습니다. 또한 현대 사회에서 여성의 승진 정체 현상인 ’ 유리 천장‘이 직장 내 남녀 차별의 하나인 개념으로 설명되기도 합니다.

 

그러나 지난 몇 년간 정부와 사회의 노력으로 여성 노동자의 근로환경 개선을 위한 다양한 정책과 제도가 도입되었습니다.

이 글에서는 노동법상 반드시 보장되어야 하는 여성 근로자들을 위한 근로환경과 여성 노동자의 근로환경 개선을 위한 주요 정책과 그 효과에 대해 탐구하고자 합니다. 여성 노동자들의 경험과 목소리를 들으며 더 나은 근로환경을 구축하는 방안을 논의하고자 합니다. 함께 우리 사회의 발전과 여성들의 권리를 존중하는 사회를 이끄는 데 기여할 수 있기를 기대합니다.

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여성 근로자들을 위한 법적 제도

 

여성의 고용차별 금지

여성근로의 특별 보호: 모든 국민은 근로의 권리를 가지게 되는데, 여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 임금 및 근로조건에서 부당한 차별을 받지 않도록 규정하고 있습니다. (대한민국 헌법 제32조 제4항)

 

여성의 사회진출 지원: 국가, 지자체 및 사업주는 여성의 직업능력 개발 훈련에서 남녀에게 평등한 기회를 보장해야 합니다. (남녀고용평등과 일 가정 지원에 관한 법률(이하 ‘고평법’이라 칭함) 제16조)

 

성을 이유로 하는 고용 차별 금지: 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안되며, 직무수행에 필요하지 않은 용모, 키, 체중 등의 신체조건 및 미혼 조건을 요구해서는 안 됩니다. (고평법 제7조 제2항) 즉, 임금 및 복리후생과 교육 및 승진에서 차별을 금지하고 있으며 정년과 퇴직 및 해고에서도 사업주는 남녀를 차별해서는 안 됩니다.

 

여성 근로자를 위한 근무환경

야간 및 휴일근로의 제한: 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 합니다. (근로기준법 제70조 제1항 및 제11조 제1항)

 

위험한 환경에서의 근로 금지: 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사용자는 임산부가 아닌 18세 이상의 여성을 보건상 유해, 위험한 사업에 사용해서는 안 됩니다. ( 근로기준법 제65조 제2항 및 제11조 제1항) 특히, 갱내에서의 근로를 금지하게 되는데, 일시적으로 필요한 경우 예외적으로 인정될 수 있습니다.

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국가적, 사회적 차원에서 여성 근로자를 위한 지원

 

육아휴직의 확대

 

육아와 직장생활을 양립하기 어려웠던 여성 노동자들을 위해 정부는 육아휴직 확대를 추진하였습니다. 육아휴직은 근로자들이 육아 기간 일시적으로 휴가를 취할 수 있도록 하는 제도로, 육아 기간 안정적인 보육 환경을 제공하며 여성들의 직장 복귀를 지원합니다.

 

 

 

여성 경력단절 지원

여성들은 가족을 위한 휴직이나 육아로 인해 경력 단절이 발생하는 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해 정부와 기업은 여성들의 경력단절을 고려하여 다양한 근로 복귀 지원 제도를 마련하였습니다. 직무 스킬 향상 교육과 일시적인 유연한 근무 시간 조정 등을 통해 여성들이 경력 단절 이후에도 자연스럽게 직장으로 돌아올 수 있도록 지원하고 있습니다.

산업 재산정 형평성 강화

여성 노동자들은 여전히 임금 격차와 직종 차별 등의 문제로 경제적인 불평등을 겪고 있습니다. 이에 정부는 산업 재산정 형평성을 강화하고, 여성들이 남녀 차별 없이 공정한 임금과 직종 기회를 얻을 수 있도록 노력하고 있습니다.

성희롱 예방 및 대응

여성 노동자들이 직장에서 성희롱을 경험하는 경우가 여전히 존재합니다. 이를 예방하고 대응하기 위해 정부는 성희롱 예방 교육을 강화하고, 신고 및 제재 절차를 간소화하여 여성들이 안전하고 쾌적한 근로환경에서 일할 수 있도록 지원하고 있습니다.

여성 리더 촉진

여성들의 경력 발전과 직책 승진을 촉진하기 위해 정부는 여성 리더의 수를 증가시키기 위한 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 여성들의 리더십을 인정하고 존중하는 기업 문화를 조성하여 여성들이 다양한 분야에서 활약할 수 있도록 지원합니다.

다양성과 포용적 기업문화 구축

여성 노동자들이 다양한 사회적, 경제적 상황을 고려하여 직장에서 능동적으로 참여할 수 있도록 다양성과 포용적 기업문화를 구축하는 것이 중요합니다. 여성들의 다양한 의견과 능력을 존중하고 포용하는 기업은 창의성과 혁신을 촉진하여 경쟁력을 강화하게 됩니다.

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여성 노동자의 근로환경 개선은 우리 사회의 발전과 성장에 필수적인 과제입니다. 과거부터 오는 여성들의 노력과 희생이 있었지만, 여전히 많은 어려움과 불평등이 남아있습니다. 하지만 정부와 사회의 노력으로 여성 노동자들의 근로환경은 점차 개선되고 있습니다. 그러나 이는 아직 더 많은 노력과 지속적인 관심이 필요한 과제입니다.

 

앞으로도 여성 노동자의 근로환경 개선을 위해 정부, 기업, 사회 모두가 협력해야 합니다. 근로 시장에서의 여성들의 차별과 불평등을 해소하고, 여성들이 경제적으로 독립적이고 사회적으로 평등한 지위를 얻을 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다. 또한, 성차별과 성희롱 등 여성들이 직면하는 어려움을 극복하기 위해 사회적인 인식과 문화를 변화시키는 데 주목해야 합니다.

 

우리 사회가 여성 노동자들을 존중하고 포용하며, 다양성과 평등한 기회를 보장하는 사회로 발전하기를 바랍니다. 모든 여성이 안전하고 쾌적한 근로 환경에서 자기 능력을 발휘하고 성장할 수 있는 사회를 만들기 위해 지속적인 노력이 필요합니다. 그리고 이러한 노력이 우리 사회의 더 큰 번영과 발전을 끌어낼 것입니다.