분류 전체보기50 구별하기 어려운 파견과 도급의 노동법상 구별 및 근로자를 보호하는 직접고용의무란? 파견과 도급에 대한 이해 파견과 도급은 노동시장에서 빈번하게 사용되는 고용 형태로, 기업들이 비정규직 또는 외부 업체로부터 인력을 고용하는 방법입니다. 이 두 가지 개념은 비슷해 보일 수 있지만, 실제로는 그 구조와 책임이 다르기 때문에 정확히 이해해야 합니다. 이 글에서는 파견과 도급에 대한 개념과 그들 간의 구별 점에 대해 탐구하고자 합니다. 또한, 우리나라 파견법에서는 파견 시 사용사업주와 파견근로자 사이에 발생하는 법률관계 및 법적 효과를 설정하기 위해 직접고용 간주 규정이나 직접고용 의무를 규정을 두고 있는데, 직접고용 의무가 어떻게 발생하는지와 내용에 대해서 이하에서 살펴보고자 합니다. 도급과 파견의 개념 및 구별 1. 파견의 개념과 특징 파견은 기업이 인력을 외부 업체로부터 임시로 대여받아 .. 2023. 7. 19. 기간제 근로자들을 위한 권리보호에는 무엇이 있을까? 근로자에 대한 차별을 방지하기 위한 기간제법의 제정 한국 노동시장에서 기간제 근로자들은 불안정한 고용상태와 근로자 권익 보호의 부족으로 인해 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 현실은 기간제 근로자들의 노동조건과 생계에 부정적인 영향을 미치고 있으며, 노동시장의 불평등 문제로 부각되고 있습니다. 기간제 근로자들을 구분하는 기준에 대해 명확히 하여야 하며, 이들을 보호하기 위한 법규정들이 영업장에서 제대로 지켜지고 있는지 점검하는 과정이 사업장에서는 반드시 필요한 과정입니다. 따라서 기간제 근로자의 권익 보호를 강화하여 더욱 공정하고 안정적인 노동환경을 조성해야 합니다. 이 글에서는 기간제 근로자의 권익 보호를 위한 중요한 대책들과 그 중요성을 기간제법을 중심으로 하여 탐구하고자 합니다. 기간제법과 이에 근거.. 2023. 7. 18. 노조법에 근거한 단체협약의 특별 조항: 산재 유족 특별채용 조항 산재 유족 특별채용 조항: 근로자 가족의 지원과 특혜를 위한 특별 조항 근로를 하면서 겪게 되는 산업재해는 근로자에게 큰 피해를 주는 사건입니다. 이러한 재해로 인해 사망한 근로자의 가족은 슬픔과 아픔을 함께 겪게 됩니다. 그러나 많은 국가에서는 이러한 상황을 인식하고, 산재 유족을 위한 특별채용 조항을 마련하고 있으며, 우리나라에서도 조항의 유효성을 인정하는 단체협약을 체결하여 사업장에 적용하고 있습니다. 산재 유족 특별채용 조항은 사망한 근로자의 가족에게 일정 기간의 경제적인 지원 및 취업 기회를 제공하여 그들의 어려움을 덜어주는 목적을 가지고 있습니다. 이번 글에서는 산재 유족 특별채용 조항에 대해 자세히 알아보겠습니다. 산재 유족 특별채용 조항의 이해 1. 산재 유족 특별채용 조항의 의미와 목적 .. 2023. 7. 8. 노동조합의 쟁의행위, 관련 쟁점들 노동조합의 쟁의행위 노동조합은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 개선하기 위해 결성된 조직으로서, 집단적인 힘을 발휘하여 불공정한 근로환경에 대항하고 사회적인 변화를 끌어내는 핵심적인 역할을 수행합니다. 이러한 목적을 달성하기 위해 노동조합은 다양한 방법과 절차를 사용하여 쟁의행위를 진행합니다. 쟁의행위란? 노동조합의 쟁의행위는 다양한 형태로 이루어질 수 있습니다. 대표적인 쟁의행위로는 파업, 집회, 시위, 근로 협상 및 협약 등이 있습니다. 파업은 근로자들이 일시적으로 일을 중단하여 근로조건의 개선을 요구하는 것으로, 근로자들의 단결력과 경제적인 타격을 통해 사회적인 영향을 줄 수 있는 강력한 도구입니다. 집회와 시위는 대규모의 근로자들이 모여서 불공정한 근로환경에 대한 불만을 표출하고 사회적인 압력을.. 2023. 7. 4. 노조법상 노동조합의 권리와 의무 근로자들의 결합체인 노동조합의 권리와 의무 노동조합은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 개선하기 위해 결성되는 조직입니다. 근로자들은 일하며 생계를 유지하는 동안 다양한 어려움과 문제를 경험할 수 있습니다. 그중에서도 불공정한 근로조건, 낮은 임금, 근로 시간의 과도, 안전 및 보건상의 위험 등이 주요한 문제로 대두됩니다. 이러한 문제에 대응하고 근로자들의 권리를 보호하기 위해 노동조합은 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 노동조합은 근로자들의 단결력을 강화해 공정한 근로환경을 조성하고, 근로자들의 이익을 적절하게 대표하기 위한 조직입니다. 노동조합은 근로자들의 의견을 결집하고, 조합원들의 힘을 모아 정당한 근로조건과 보상을 요구하는 목적을 가지고 있습니다. 이를 통해 근로자들은 개인으로서의 약점을 극복하.. 2023. 7. 4. 근로자의 부당해고와 정리해고에 대하여 부당해고와 정리해고에 대한 이해 근로자의 부당해고와 경영상 이유에 의한 해고는 근로환경에서 논쟁이 많이 일어나는 중요한 주제입니다. 근로자는 부당한 이유로 해고당할 경우 정당한 구제와 보호를 받을 권리가 있습니다. 이 글에서는 근로자의 부당해고와 경영상 이유에 의한 해고에 대해 자세히 알아보고, 이를 구제하기 위한 방법과 대한민국의 근로기준법을 소개하겠습니다. 부당한 해고로부터 근로자를 보호하기 위한 노력은 공정하고 안정적인 근로환경을 조성하는 데 중요한 역할을 합니다. 부당해고란? - 부당해고의 의미 부당해고는 근로자에게 불공정하게 행해진 해고를 의미합니다. 이는 근로기준법이나 고용계약, 노동관계 규정 등에 위배되는 경우를 포함합니다. 부당해고는 근로자의 권리를 침해하며, 근로환경의 불안정성을 초래할 .. 2023. 6. 30. 근로자 징계와 부당한 징계에 대한 권리구제 방안은? 근로자 징계와 구제 수단의 이해 근로자 징계는 조직에서의 질서와 성과를 유지하기 위해 필요한 절차 중 하나입니다. 근로자 징계는 정당한 이유로 인해 근로자에게 어떤 형태의 제재를 가할 때 적용되며, 조직 내 규정과 관련 법률에 기초하여 이루어집니다. 이 글에서는 근로자 징계에 대해 자세히 알아보고, 근로자 징계의 목적과 종류와 구제 수단에 대해서 자세히 알아보고자 합니다. 근로자 징계의 목적과 필요성 - 조직 내 질서 유지: 근로자 징계는 조직 내 질서를 유지하고 규칙을 준수하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 효율적인 업무 환경을 조성하고 생산성을 상승시킵니다. - 부정행위 예방: 근로자 징계는 부정행위를 예방하는 역할을 합니다. 부정행위는 조직의 신뢰를 훼손시키고 직원들 간 갈등을 야기할 수 있으므로.. 2023. 6. 30. 중요한 생계 수단: 근로자의 임금과 급여와 관련한 개념 이해 임금에 대한 기본적 고찰 근로자의 노고와 업적에 대한 공정한 대가인 임금과 급여는 일과 삶의 균형을 유지하고 안정적인 경제적 기반을 확립하는 데 중요한 역할을 합니다. 대한민국의 근로기준법은 근로자의 권익을 보호하고, 공정한 임금과 급여를 제공하기 위한 법적 규정을 마련하였습니다. 이 글에서는 임금과 급여의 개념과 구성 요소, 그리고 우리나라의 법적 규정에 대해 자세히 알아보고자 합니다. 근로자의 노동은 조직의 성장과 발전에 기여하는 핵심적인 역할을 합니다. 그에 상응하는 보상인 임금과 급여는 근로자의 생활 수준을 지원하는 중요한 요소입니다. 임금은 근로자가 근로에 대한 보상으로 지급받는 금액을 의미하며, 급여는 임금을 포함하여 금전적인 보상과 혜택을 모두 포괄하는 개념입니다. 특히, 대한민국의 근로기준.. 2023. 6. 30. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 다음
