기간제 근로자들을 위한 권리보호에는 무엇이 있을까?

근로자에 대한 차별을 방지하기 위한 기간제법의 제정

한국 노동시장에서 기간제 근로자들은 불안정한 고용상태와 근로자 권익 보호의 부족으로 인해 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 현실은 기간제 근로자들의 노동조건과 생계에 부정적인 영향을 미치고 있으며, 노동시장의 불평등 문제로 부각되고 있습니다.

 

기간제 근로자들을 구분하는 기준에 대해 명확히 하여야 하며, 이들을 보호하기 위한 법규정들이 영업장에서 제대로 지켜지고 있는지 점검하는 과정이 사업장에서는 반드시 필요한 과정입니다.

 

따라서 기간제 근로자의 권익 보호를 강화하여 더욱 공정하고 안정적인 노동환경을 조성해야 합니다. 이 글에서는 기간제 근로자의 권익 보호를 위한 중요한 대책들과 그 중요성을 기간제법을 중심으로 하여 탐구하고자 합니다.

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기간제법과 이에 근거한 근로자 권리 보호의 내용

0. 기간제법 제정의 역사

 

기간제법은 2007년 7월 1일부터 시행되었으며, 이는 근로자 기준법에서 보호되지 않는 단시간 근로자 및 기간제 근로자들의 보호를 위해 제정되었습니다.

 

기간제법이 시행되기 이전, 노동법에서는 기간의 정함이 있는 근로자들이 근로계약 체결로 인해 겪을 수 있는 고용의 불안 등을 해소하기 위한 규정을 두고 있지 않았습니다. 따라서, 근로계약을 체결한 근로자들의 불안감이 커지게 되었는데, 기간제법이 입법되기 이전의 상태에서는 사용자가 기간의 정함이 있는 계약의 체결을 통해서 해고제한 규정을 우회하는 것이 가능하였습니다. 즉, 노동법상 해고제한의 규정이 유명무실해지는 것을 방지할 필요성이 대두되기 시작하면서 기간제법의 입법 필요성이 확대되었고, 이러한 입법의 불비를 보완하기 위하여 입법화된 것이 기간제법입니다.

1. 기간제 근로자의 권리 보장

기간제 근로자들도 정규직과 동등한 권리와 혜택을 보장해야 합니다. 최소임금, 근로시간, 연차휴가 등 기본적인 근로조건에 대한 보장은 기간제 근로자의 인간다운 삶을 영위하는 데 필수적입니다. 기간제 근로자들은 고용 기간이 만료되었을 때 재고용을 공정하게 평가하고, 필요한 경우 정규직으로 전환할 수 있는 기회를 부여해야 합니다. 이는 ‘갱신 기대권’과 ‘정규직 전환 기대권’으로 설명할 수 있는데, 갱신 기대권은 기간제법 시행 이후 유효하게 되었습니다.

 

이러한 갱신 기대권의 법리는 기간제법의 입법 취지가 기간제 근로계약의 남용을 방지함으로써 근로자의 지위를 보장하려는 것에 있음을 고려한다면 기간제법 시행 이후에 계약이 체결되더라도 갱신 기대권이 인정되기 어렵다고 볼 수 없습니다.

 

정규직 전환 기대권은 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에서 관련 취지를 규정하고 있거나, 규정이 없더라도 근로계약이 이루어지게 된 동기와 경위, 전환에 대한 기준 등 그에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태 및 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 일정한 요건이 되면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된다는 신뢰 관계가 형성되어 있어 근로자에게 인정되는 경우에는 합리적인 이유 없이 기간의 정함이 없는 근로자의 전환을 거절하며 근로계약의 종료를 통보하더라도 부당해고와 마찬가지로 효력이 없으며, 근로자는 정규직으로 전환된 것으로 보아야 한다고 판례는 제시하고 있습니다.

 

2. 고용주의 책임과 투명성

기간제 근로자들이 불안정한 고용상태로부터 자유로워질 수 있도록 고용주의 책임과 투명성을 강조해야 합니다. 고용주는 기간제 계약을 체결할 때 명확하게 기간과 근로조건, 임금 등을 설명하고, 계약서를 작성하여 근로자가 자신의 권리와 의무를 이해할 수 있도록 해야 합니다. 또한, 계약서의 내용은 변동 없이 준수되어야 합니다. 특히, 사용자는 근로기준법과 기간제 근로자들을 위한 기간제법을 준수하여 계약서를 작성하고 이에 맞는 임금을 제공하여야 합니다.

 

3. 기간제 근로자의 교육과 발전 기회 제공

기간제 근로자들은 능력과 역량을 갖추고 있으며, 기회가 주어진다면 더 큰 기여를 할 수 있습니다. 따라서 기간제 근로자들에게 교육과 발전 기회를 제공하여 능력을 증가시키고, 기간제 근로자로서의 경험을 쌓을 수 있도록 지원해야 합니다. 이를 통해 기간제 근로자들은 더 나은 미래를 위해 더욱 능동적으로 노력할 수 있을 것입니다. 즉, 사업장에서 적용되는 취업규칙이나 근로계약 등에 기간제 근로자들도 교육 및 연수 기회를 가질 수 있다는 내용이 포함되어 있다면, 사용자는 이를 반드시 준수하여야 하며, 예외적인 경우에만 이를 배제할 수 있습니다.

 

4. 사회적 노동보험 보장

기간제 근로자들도 사회적 노동보험에 포함되어야 합니다. 사회적 노동보험은 근로자들의 안정적인 노동환경과 노후를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 기간제 근로자들에게도 건강보험, 고용보험, 산재보험 등의 혜택이 제공되어야 더욱 공정하고 안정적인 노동환경을 조성할 수 있을 것입니다. 특히 현재 우리나라에서는 기간제법 실시 이후 기간제 근로자들의 권리 보호를 위한 제도들이 마련되어 있습니다. 예를 들어 기간제 근로자들의 정규직 전환에 관련된 규정 및 초단시간 근로자들의 근로계약 기간에 대한 규정들이 존재합니다.

 

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기간제 근로자의 권익 보호는 노동시장의 불평등 문제를 해결하고, 안정적이고 공정한 노동환경을 조성하기 위해 핵심적인 과제입니다. 기간제 근로자들도 능력을 발휘하고, 안정적으로 노동할 수 있는 기회를 가져야 합니다. 따라서 기간제 근로자의 권리 보장, 고용주의 책임과 투명성, 교육과 발전 기회 제공, 사회적 노동보험 보장 등의 대책을 통해 기간제 근로자의 권익 보호를 강화해야 합니다. 이를 통해 더욱 공정하고 포용적인 노동시장을 구축할 수 있을 것입니다. 나아가 이중 노동시장의 문제를 해결하기 위한 방안을 강구하는 것이 정규직 근로자와 기간제 근로자와의 간극을 조정하고 이들의 권리를 보호하는 첫걸음이 될 것입니다.